نقابة المهندسين.. 2000 فرصة عمل وجسور جديدة بين الكفاءات وسوق العمل
د. أحمد فوزي.. التدريب والتوظيف ركيزتان لإعداد مهندس المستقبل
الملتقى.. استثمار في الإنسان قبل أن يكون استثمارًا في الوظيفة
جامعة الأزهر.. مشروع «ضَيّ DHAY» يحصد المركز الأول والثالث على مستوى الجامعات المصرية
جامعة بدر بالقاهرة.. حضور أكاديمي في لجان التحكيم وتكريم للتميز
هندسة شبرا – جامعة بنها.. المركز الثاني يؤكد تميز طلابها
الجامعة البريطانية في مصر.. إسراء ماجد تحصد المركز الأول على مستوى كليات الهندسة
EGEMAC:
الاستثمار في العنصر البشري أساس مستقبل قطاع الكهرباء والطاقة
=======
لم تعد الشهادة الجامعية وحدها كافية لفتح أبواب المستقبل أمام خريجي الهندسة، ولم تعد الأفكار المبتكرة حبيسة قاعات الدراسة أو صفحات مشروعات التخرج؛ فبين طموح شاب يبحث عن فرصة حقيقية، وحلم طالبة تسعى لتحويل فكرتها إلى مشروع قابل للتطبيق، تقف مسؤولية المؤسسات في توفير الجسور التي تعبر بهم من مقاعد الدراسة إلى ميادين العمل والإنتاج.
ومن هنا جاءت أهمية ملتقى التوظيف الهندسي (Engineering Employment Expo – EEE3)، الذي نظمته نقابة المهندسين المصرية بقيادة الدكتور المهندس محمد عبد الغني، بالتعاون مع نقابة مهندسي القاهرة وشركة Next Technology Development، من خلال لجنة التدريب والتوظيف برئاسة د. أحمد فوزي استاذ الذكاء الإصطناعي والتحول الرقمي ،ليقدم نموذجًا عمليًا للتعاون بين النقابات والمؤسسات الأكاديمية والشركات، ويضع مستقبل شباب المهندسين في صدارة الأولويات.
وفي إطار رعاية كريف نيوز (Crave News) للتغطية الصحفية لهذا الحدث، نسلط الضوء على أبرز فعاليات الملتقى، وما شهده من فرص للتوظيف والتدريب، وإنجازات أكاديمية وابتكارات شبابية، تعكس طموح جيل يمتلك العلم والأفكار، ويبحث عن المساحة التي تمكنه من تحويل أحلامه إلى واقع.
ولم يكن الملتقى مجرد مساحة لعرض السير الذاتية أو التعرف على فرص العمل، بل تحول إلى منصة متكاملة للتوظيف والتدريب واكتشاف المواهب، بمشاركة شركات ومؤسسات ونخبة من القيادات الهندسية والأكاديمية، مستهدفًا توفير أكثر من 2000 فرصة عمل حقيقية، إلى جانب فتح مسارات جديدة أمام المشروعات الابتكارية والشركات الناشئة، بما يعزز فرص تحويل المعرفة العلمية إلى قيمة اقتصادية ومجتمعية.
وبين أجنحة الشركات، ومناقشات لجان التحكيم، وعروض مشروعات التخرج، برزت نماذج شبابية تستحق التوقف أمامها؛ نماذج تؤكد أن الاستثمار الحقيقي يبدأ بالإنسان، وأن مستقبل الصناعة لا يُبنى بالآلات والتكنولوجيا وحدهما، وإنما بالعقول القادرة على الابتكار والتطوير.
جاء تنظيم الملتقى في إطار توجه نقابة المهندسين المصرية، بقيادة الدكتور المهندس محمد عبد الغني، وبالتعاون مع نقابة مهندسي القاهرة، نحو تعزيز دورها في خدمة أعضائها، وتوسيع نطاق المبادرات التي تستهدف تأهيل الشباب وربطهم باحتياجات سوق العمل.
وشهد الملتقى مشاركة واسعة من الشركات والمؤسسات، بما أتاح للمهندسين الشباب فرصة التواصل المباشر مع جهات التوظيف، والتعرف على متطلبات الوظائف والتخصصات المطلوبة، فضلًا عن استكشاف فرص التدريب والتطوير المهني.
ويمثل توفير أكثر من 2000 فرصة عمل حقيقية أحد أبرز أهداف الملتقى، بما يعكس أهمية الانتقال من المبادرات التقليدية إلى آليات أكثر فاعلية في دعم التشغيل، وإيجاد قنوات اتصال مباشرة بين أصحاب الأعمال والكوادر الهندسية المؤهلة.
الطاقات الشابة
اضطلعت لجنة التدريب والتوظيف بنقابة مهندسي القاهرة بدور محوري في تنظيم الملتقى، برئاسة الدكتور أحمد فوزي، أستاذ الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي ورئيس لجنة التدريب والتوظيف بالنقابة.
وجاءت الفعاليات لتؤكد أن تأهيل المهندس لم يعد مقتصرًا على امتلاك المعرفة الأكاديمية والتخصصية، بل أصبح يتطلب تنمية المهارات العملية والرقمية، ومواكبة التحولات التكنولوجية المتسارعة، وعلى رأسها تطبيقات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي.
كما حرصت اللجنة على أن تتجاوز أهداف الملتقى مجرد إتاحة فرص التوظيف، لتشمل اكتشاف الطاقات الشابة، ودعم مشروعات التخرج، وتشجيع ريادة الأعمال، وإيجاد مساحات للتفاعل بين الطلاب والخريجين والخبراء وممثلي الشركات.
وشهد الملتقى مشاركة شركات متخصصة في التدريب والتأهيل، من بينها شركة True for Training، التي أكدت أهمية تطوير مهارات شباب المهندسين من خلال برامج تدريبية متقدمة تتوافق مع احتياجات سوق العمل المحلي والإقليمي، بما يساعدهم على المنافسة في مختلف الأسواق.
جامعة الأزهر
ومن بين النماذج التي خطفت الأنظار داخل الملتقى، برز مشروع «ضَيّ DHAY» الذي قدمته ثلاث طالبات بالفرقة الثانية بقسم العمارة بكلية الهندسة بنات جامعة الأزهر، وهن خيرزاد عبد الرحمن عبد الكريم، ورهف مروان سليم الآغا، ولين مالك مصطفى أبو معروف.
وتمكنت الطالبات من تحقيق المركز الأول على مستوى قسمي العمارة والهندسة المدنية، والمركز الثالث على مستوى الجامعات المصرية المشاركة، في إنجاز يعكس قدرة طالبات الهندسة على تقديم أفكار مبتكرة تتجاوز الإطار النظري إلى حلول ترتبط باحتياجات الإنسان والبيئة.
ويستهدف المشروع محاكاة الإضاءة الطبيعية وإعادة تعزيز الصلة بين المستخدم والطبيعة، بما يسهم في تحسين جودة البيئة الداخلية وتوفير بيئة أكثر توافقًا مع الاحتياجات الإنسانية.
وجاء هذا الإنجاز برعاية الأستاذ الدكتور إبراهيم نصار، عميد الكلية، والأستاذ الدكتور الجندي شاكر الجندي، رئيس قسم العمارة، ليعكس ما توليه الكلية من اهتمام بدعم الإبداع والابتكار، وتشجيع طالباتها على المشاركة في المسابقات والفعاليات الهندسية.
وتكمن أهمية المشروع في أنه يطرح مفهومًا يتجاوز الجانب المعماري والجمالي، ليربط التصميم بالراحة الإنسانية وجودة الحياة والاستدامة البيئية، وهي قضايا باتت تحتل مكانة متقدمة في الفكر الهندسي المعاصر.
جامعة بدر
وفي إطار تعزيز الشراكة بين المؤسسات الأكاديمية والنقابية، شاركت الأستاذة الدكتورة مروة عماد البشري، الأستاذ المساعد والمنسق الأكاديمي لبرنامج العمارة بكلية الهندسة والتكنولوجيا بجامعة بدر بالقاهرة، عضوًا بلجنة تحكيم المشروعات الناشئة وريادة الأعمال بالملتقى.
وجاءت مشاركتها وسط حضور نخبة من القيادات الهندسية والأكاديمية والنقابية، وممثلي الشركات والمؤسسات المختلفة، وبحضور الدكتور المهندس محمد عبد الغني، نقيب المهندسين، والدكتور المهندس عبد العزيز الكفراوي، نقيب مهندسي القاهرة.
وحصلت الدكتورة مروة عماد البشري على درع التميز والتقدير من نقابة المهندسين، تقديرًا لجهودها ومشاركتها في تقييم المشروعات ودعم الأفكار الابتكارية.
وتعكس هذه المشاركة أهمية وجود الخبرات الأكاديمية داخل منصات التوظيف والابتكار، بما يسهم في تقييم المشروعات وفق أسس علمية وعملية، وتعزيز التكامل بين التعليم الهندسي واحتياجات الصناعة وريادة الأعمال.
هندسة شبرا
وسجلت كلية الهندسة بشبرا – جامعة بنها حضورًا متميزًا خلال فعاليات الملتقى، بعدما نجح فريق الكلية في حصد المركز الثاني، في إنجاز جديد يضاف إلى سجل نجاحاتها، ويؤكد ما يمتلكه طلابها من قدرات علمية ومهارات تطبيقية تؤهلهم للمنافسة.
وجاءت المشاركة تحت رعاية الأستاذ الدكتور محمد سعيد عبد الغفار، عميد الكلية، في إطار حرص الكلية على دعم طلابها وخريجيها وتأهيلهم لمتطلبات سوق العمل.
ولم يكن الفوز مجرد ترتيب في مسابقة، بل جاء انعكاسًا لجهود أكاديمية تستهدف ربط الدراسة النظرية بالتطبيق العملي، وتشجيع الطلاب على تقديم حلول هندسية مبتكرة تستجيب للتحديات الفعلية.
وتقدمت الكلية بالشكر والتقدير للدكتور المهندس محمد عبد الغني، نقيب المهندسين، ولجنة التدريب والتوظيف بنقابة مهندسي القاهرة، تقديرًا لجهودهم في تنظيم الملتقى ودعم شباب المهندسين.
الجامعة البريطانية
ومن الجامعة البريطانية في مصر، وتحديدًا كلية هندسة الطاقة والبيئة (FEEE)، جاء إنجاز جديد يؤكد تميز الكفاءات الشابة وقدرتها على المنافسة في المحافل الهندسية.
فقد حققت المهندسة إسراء ماجد المركز الأول على مستوى كليات الهندسة بالجمهورية في مسابقة مشروعات التخرج التي نظمتها نقابة المهندسين بالقاهرة.
وشهدت المسابقة كذلك مشاركة متميزة لعدد من طلاب الكلية، وهم المهندسة رنا مصطفى، والمهندسة جنى الشيخ، والمهندسة جومانا إيهاب، والمهندسة مايا حسين، الذين قدموا مشروعات عكست المستوى الأكاديمي والتقني الذي يتمتع به طلاب الكلية.
وحظيت مشروعاتهم بإشادة لجان التحكيم، بما يعكس قدرتهم على توظيف المعارف الهندسية في تطوير حلول عملية ومبتكرة.
ويمثل هذا الإنجاز تأكيدًا على أهمية التعليم الهندسي المرتبط بالتطبيقات العملية، خاصة في مجالات الطاقة والبيئة، التي تتطلب كوادر قادرة على التعامل مع تحديات المستقبل وتقديم حلول تواكب متطلبات التنمية المستدامة.
EGEMAC
وفي سياق مشاركة قطاع الصناعة، حضرت شركة إجيماك (EGEMAC) في ملتقى التدريب والتوظيف الهندسي، تأكيدًا على اهتمامها بدعم الكوادر الهندسية الشابة وتعزيز التواصل بين المواهب الواعدة وسوق العمل.
وتعكس المشاركة توجه المهندس أسامة عبد الله، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمجموعة شركات إجيماك، نحو ترسيخ دور الشركة في تأهيل الشباب الهندسي، انطلاقًا من إيمانها بأن العنصر البشري يمثل الركيزة الأساسية لمواصلة التطور والنمو في قطاع الكهرباء والطاقة.
وتأتي هذه المشاركة في وقت تتزايد فيه الحاجة إلى كوادر هندسية تمتلك المهارات الفنية والعملية القادرة على مواكبة التطورات المتلاحقة في الصناعة، وهو ما يجعل الاستثمار في التدريب وتنمية الكفاءات الوطنية ضرورة لتحقيق التنافسية.
ووجهت الشركة الشكر لنقابة المهندسين بالقاهرة والفريق المنظم وشباب المهندسين المتطوعين والشركات والمؤسسات المشاركة، مؤكدة استمرار دعمها للمبادرات التي تفتح آفاقًا مهنية جديدة أمام الشباب.
True for Training.. التدريب بوابة المنافسة في أسواق العمل
ولم يقتصر دور الشركات المشاركة على عرض فرص العمل، بل امتد إلى التأكيد على أهمية التدريب المستمر بوصفه أحد أهم أدوات إعداد المهندس لسوق العمل.
وفي هذا الإطار، أعربت شركة True for Training عن تقديرها للدكتور أحمد فوزي، رئيس لجنة التدريب والتوظيف بنقابة مهندسي القاهرة، لجهوده في تنظيم فعاليات ملتقى التوظيف والتدريب لشباب المهندسين، الذي أقيم بنادي المهندسين بالقاهرة الجديدة.
وأكدت الشركة أن مشاركتها تأتي انطلاقًا من إيمانها بأهمية تطوير مهارات المهندسين الشباب، من خلال برامج ودورات تدريبية متقدمة تلبي احتياجات سوق العمل، وتؤهلهم للمنافسة في مختلف الأسواق.
وتعكس هذه المشاركة أهمية التكامل بين فرص التوظيف والتأهيل المهني، إذ لا تكتمل الاستفادة من الفرص المتاحة دون امتلاك المهارات التي تمكن الشباب من اجتياز متطلبات الوظائف والاستمرار في التطور المهني.
Engineers House.. التدريب العملي حلقة الوصل بين الدراسة والصناعة
وشاركت Engineers House في الملتقى، من خلال فريقها الذي حرص على التواصل مع الشركات والمؤسسات والجهات الأكاديمية المشاركة، منذ حفل الافتتاح وحتى ختام الفعاليات.
وجاءت المشاركة انطلاقًا من أهمية الربط بين التدريب الهندسي ومتطلبات سوق العمل، ودور التدريب العملي في إعداد كوادر هندسية مؤهلة وقادرة على تلبية احتياجات القطاع الصناعي.
وأشادت الشركة بجهود القيادات القائمة على تنظيم الملتقى، وفي مقدمتهم الدكتور المهندس محمد عبد الغني، نقيب المهندسين، والمهندس طارق النبراوي، رئيس اتحاد المهندسين العرب، والدكتور المهندس عبد العزيز الكفراوي، رئيس نقابة مهندسي القاهرة، والدكتور المهندس أحمد فوزي، رئيس لجنة التدريب والتوظيف بنقابة مهندسي القاهرة.
وأكدت أهمية استمرار التعاون بين الجهات التدريبية والنقابية ومؤسسات الصناعة، بما يفتح مجالات أوسع لتبادل الخبرات وإعداد كوادر قادرة على مواكبة التطورات المتلاحقة في القطاع الهندسي.
لجان التحكيم.. خبرات أكاديمية ومهنية تفتح الطريق أمام المبدعين
ولأن اكتشاف المواهب لا يقل أهمية عن توفير فرص العمل، شهد الملتقى مشاركة نخبة من الأساتذة والخبراء في لجان تحكيم مشروعات التخرج والمشروعات الناشئة، لتقييم الأفكار والمشروعات وفق معايير علمية ومهنية.
وضمت لجنة تحكيم الشركات الناشئة (Startups) الأساتذة: الدكتور شيرين عبد القادر، والدكتور أحمد مدين، والدكتور أحمد مجدي.
كما ضمت لجنة تحكيم مشروعات الكهرباء الأستاذة الدكتورة لمياء الرفاعي، والدكتور إيهاب عيسى، والمهندس كريم علاء.
وشاركت في لجنة العمارة والمدني كل من الأستاذ الدكتور أحمد حليم، والأستاذة الدكتورة مروة البشري، والأستاذ الدكتور أحمد حمدي، والأستاذة الدكتورة نيرفانا أسامة.
أما لجنة الطاقة والميكانيكا فضمت الأستاذ الدكتور عطية عطية، والأستاذ الدكتور أحمد فرج.
وتعكس هذه المشاركة أهمية الاستعانة بالخبرات المتخصصة في تقييم المشروعات، وتقديم الرؤى العلمية التي تساعد الشباب على تطوير أفكارهم، وتحويلها إلى نماذج قابلة للتنفيذ والتسويق.
مشروعات التخرج.. أفكار تتحول إلى حلول واقعية
كانت مشروعات التخرج إحدى أبرز محطات الملتقى، حيث كشفت المنافسات عن تنوع كبير في الأفكار والتخصصات، وقدرة الطلاب على توظيف العلوم الهندسية في تقديم حلول عملية.
وأسفرت نتائج المسابقة عن فوز مشروعَي Road Map For Industrial BUE وFish Farm بالمركز الأول مناصفة.
وجاء مشروعَا Phoronix وSa-Fi في المركز الثاني مناصفة، بينما حصل مشروعَا Smart Car وDHAY على المركز الثالث مناصفة.
ولم تكن هذه المشروعات مجرد مخرجات لرحلة دراسية، بل مثلت نماذج أولية لأفكار يمكن تطويرها وتحويلها إلى منتجات وخدمات ومشروعات قابلة للتطبيق، بما يفتح الباب أمام فرص جديدة للابتكار والاستثمار.
وتؤكد هذه النتائج أن دور الجامعات لم يعد يتوقف عند تخريج الكوادر، وإنما يمتد إلى تشجيع الطلاب على التفكير الإبداعي، وتقديم حلول تستجيب لمتطلبات المجتمع والاقتصاد.
الشركات الناشئة.. من فكرة صغيرة إلى مشروع يصنع المستقبل
وفي مسار موازٍ لمشروعات التخرج، حظيت الشركات الناشئة (Startups) بمساحة مهمة ضمن فعاليات الملتقى، في رسالة تعكس الاهتمام بريادة الأعمال باعتبارها أحد محركات النمو الاقتصادي وخلق فرص العمل.
وشهدت مسابقة الشركات الناشئة منافسة بين عدد من الأفكار والمشروعات الطموحة، وأسفرت النتائج عن حصول مشروع Masr 360 على المركز الأول، ومشروع Ferword Link على المركز الثاني، فيما جاء مشروع Med Guide في المركز الثالث.
وتكمن أهمية هذه المسابقة في أنها تمنح أصحاب الأفكار فرصة لعرض مشروعاتهم أمام الخبراء والمتخصصين، والحصول على التقييم والتوجيه، وفتح قنوات للتعاون والاستثمار.
فالمشروع الناشئ لا يحتاج إلى الفكرة وحدها، بل يحتاج إلى بيئة داعمة، وخبرات توجه مساره، وفرص تمويل وتسويق تساعده على الانتقال من مرحلة التصور إلى مرحلة الإنتاج والاستدامة.
تمكين الشباب
تكشف حصيلة ملتقى التوظيف الهندسي (EEE3) عن أهمية إعادة صياغة العلاقة بين الجامعات والنقابات والشركات، بحيث لا يظل التعليم الهندسي منفصلًا عن واقع الصناعة، ولا تبقى طموحات الشباب معلقة في انتظار فرصة قد تأتي أو لا تأتي.
فأكثر من 2000 فرصة عمل مستهدفة، ومشروعات تخرج تنافست على المراكز الأولى، وشركات ناشئة وجدت مساحة لعرض أفكارها، وخبرات أكاديمية ومهنية شاركت في تقييم المواهب؛ كلها مؤشرات على أن تمكين الشباب يحتاج إلى منظومة متكاملة تتجاوز حدود الفعاليات التقليدية.
والأهم أن هذه التجربة أعادت تسليط الضوء على قيمة الإنسان باعتباره أساس التنمية ومحركها الحقيقي؛ فخلف كل مشروع فريق من الشباب آمن بفكرته، وخلف كل فرصة عمل أسرة تنتظر بداية أكثر استقرارًا، وخلف كل ابتكار حلم ينتظر من يمنحه فرصة للنمو.
فحين تلتقي الجامعة بالنقابة، وتفتح الصناعة أبوابها للشباب، ويتحول التدريب إلى فرصة، والابتكار إلى مشروع، يصبح الاستثمار في الإنسان هو أعظم إنجاز يمكن أن تصنعه المؤسسات.. ويصبح المستقبل أقرب إلى من يمتلكون العلم والطموح ويجدون من يؤمن بقدراتهم.
